01.根據(jù)勞部發(fā)【1994】479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
?。ㄒ唬?shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
?。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
02.根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》
第二十條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
病假的概念：
員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息期間。
醫(yī)療期的概念：
員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動合同期限。
